Une organisation opale, symbole du stade ultime évoqué par Frédéric Laloux dans son livre “Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées”, est le dernier degré de l’évolution organisationnelle et humaine.
L’entreprise opale repose sur trois piliers fondamentaux :
l’auto-gouvernance
la raison d’être évolutive
la plénitude, dite wholeness en anglais
Merci à nos amis de open opale pour cette vidéo et la série de vidéos qui suit, à consommer sans modération !
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